我國急需戰略性傑出人才引進政策

研發長陳基旺科技與資源為衡量一個現代國家實力之重要指標，缺乏天然資源的臺灣，惟擁有高科技方得立足於世界。然而科技發展以人才為本，很遺憾，長久以來，我國欠缺一個積極性之人才引進政策，要不是新加坡副總理尚達曼，有關臺灣拒絕人才與人才流失等為鎖國的反面教材一席談話，令人感慨萬千。這議題在過去許多場合，有許多的討論與建議，但得不到政府與社會之認同與反思。難道國際上引以為鑒之新聞，也成為臺灣之光嗎？

我國極需一個吸引世界人才與容納全球菁英的友善環境，目前對外籍人士設下許多不合理的與不公平的措施，甚至歧視之不十分友善，不但不具競爭力，亦難外籍人士發揮所長。例如一位諾貝爾獎得主或國外院士的傑出學者來臺講學或任教，必須繳出體檢表與身家調查，一切程序比照外籍勞工繁瑣程序；不能比照退休制度；不能買房子等與本國人不同待遇。又依外籍人士服務法規定，只有中研院是學術研究單位得免除，難道國內百餘所大學，均非學術研究單位嗎？提出這質疑時，還得冒士大夫觀念作祟之大不諱。

研究生是一所研究型大學的重要資產，各國無不處心積慮，設法去爭取每年移動的五百萬留學生；反觀，我國想盡一切辦法加以設限與牽制。今年有位廈門大學資優生同時考上臺大與北大化學所，受限於當今法規不得給陸生任何獎學金，有位同事還設法為他爭取未果，最後他寫一封信告訴他仰慕的指導教授，他不得不捨棄臺大就讀北大，主要原因是就學期間他不愁生活費與學費，信中最後，這位學生亦提出善意的忠告：「你們這樣是招不到優秀學生的。」這是我們拒絕頂尖人才的眾多案例之一。

環顧歷史，拒絕人才終將在歷史洪流中遭淘汰。當年新加坡脫離馬來西亞獨立時，各分別成立國立新加坡大學與馬來西亞大學，前者採開放政策，目前世界大學排名在前百大，而後者以極端保護政策，眾所周知，甚至嚴重排華，仍在五百大之外，這拒絕人才的結局才值得借鏡。

現今中國大陸推行各項政策，從「長江學者」到「千人計畫」以及最近「百人計畫」，給予優渥薪資條件與研究經費，有計畫吸引世界人才，且不限華人。反觀我國，只有引進外籍新娘與外勞政策，不見引進精英人才政策？我們不希望幾年後此一歷史重演發生在我國，政府應有更積極與突破性的作為，將過去引以為傲的以華人為主的「腦礦」，擴充至任何世界之人才。因此建構一個戰略性傑出人才引進政策，營造友善的環境，以吸引世界人才，實在刻不容緩。