「領導力講座」課程 業界領導人分享職涯經驗開拓對就業發展方向

臺大領導學程與國內最具影響力的女性企業領袖團體「臺灣女董事協會」合作開設「領導力講座」課程。此為該協會首次和大專院校合作開課，邀請業界領導人分享職涯經驗，在踏入職場前學習先預備能力，期待學生打破科系跟學習限制，展現未來大學「打破刻板印象，放開心胸探索」的精神。其中，遠東SOGO百貨及勤誠興業股份有限公司亦提供學生實習機會，在踏入職場前能透過實習提前建立職涯規劃。

首先是遠東SOGO百貨董事長黃晴雯，致力於販售美好記憶及幸福體驗，提醒同學身處「斜槓時代」未來將不再受科系侷限，就好比百貨業的多元人才需求，從行銷、會計，一路到數位媒體、工程，每個領域都能在百貨業裡一展長才。再者，和通創投董事長黃翠慧畢業於臺大商學系國貿組，分享創業七大心法中，最重要的是不斷學習能力，期勉學弟妹：「只有認為自己永遠不足的人才會不斷學習，成功的人會覺得自己永遠不足。」

Onward Therapeutics SA 董事長葉常菁送給同學一段話 "Leadership is not about personality; is about behavior and observable set of skills and abilities." 女企業家踏實敦厚的風範、敏銳的市場洞察力、堅持到底的勇氣，是同學借鏡學習典範。勤誠興業董事長陳美琪也熱誠地和同學們交流，「當你專注在當下時，就不會有空追悔過去，也就不會想回到過去試圖改變些什麼。」秉持吃苦當作吃補的毅力跨越困難，同學聽了之後感到陣陣心頭熱。

前臺灣萊雅總裁陳敏慧表示：「美妝產業的魅力在於，讓人了解每一樣產品有關美的故事，最後創造人與人之間相互的連結性，進而讓世界變得更美好。」隨著數位時代來臨、電商迅速崛起，非常歡迎對數位、資訊工程、數據分析以及電商有興趣的同學加入萊雅。前IBM臺灣總經理、特力集團執行長童至祥，談到自己座右銘「高寬廣亮－格局要高、視野要寬、心胸要廣、為人要亮」。鼓勵同學要具備靈活思維，尤其在做選擇時，不要限於0與1間，而是讓自己能兼容並蓄。

除了協會講者，學程也邀請5位講者，先驅生技公司策略長暨營運長温國蘭分享：「領導不是用喊的，是以一種共同協作的方式去做事，而不是命令式的指令。」前台積電研發處處長暨領導學程教授楊光磊，認為未來趨勢強調STEAM素養，產業需要跨領域的人才互相協作，演講結束有位大一電機系同學特別留下來跟大44屆的學長請益。

Taiwan Accelerator Plus執行長暨創創學程教授王崇智，告訴同學若要當創業者就要勇敢一點，不要太在乎面子，只要敢說敢問敢做，凡事都是有可能。綠藤生機共同創辦人廖怡雯則提及自我探索是一輩子的功課，找不到喜歡的答案，就自己創造。她以黃金圈概念反思自身，帶領同學探索個人存在價值與領導的可能，找到自身存在意義，發揮正向影響力，就能為社會創造價值。

除了各領域業界領導人分享，課程亦設計職涯的能力培養，特力集團人力資源管理部總監林宛霖從企業選才的角度，剖析何為讓人資心動的履歷？並延續面談準備與實用技巧，讓學生學習如何聯結個人優勢與徵才條件。林宛霖總監除了用心批閱每位同學的履歷給予提點外，更額外花時間給予在課堂中積極參與的四位同學一對一履歷健檢跟模擬面試。其中，財金系鄧同學因此順利進入心之嚮往的公司。「試著喜歡自己的工作，並全力投入，不管第幾志願，都能將它經營成你的第一志願。」這是前IBM臺灣總經理暨領導學程教授許朱勝的親身經驗，期勉同學在每一份工作都全力以赴，就會慢慢被更多人看到。　

領導學程開課教師丁照棣表示：「課程目標是希望同學能從講者分享、課程作業審視自己的學習規劃，希望同學不要自我設限，培養自己成為具有獨特價值、無可取代的人才。」領導力講座課程，期待學生們能連結校園與業界資源：在個人層級，培養並強化自己進入職場的各項能力，成為職場領導人；在團體層級，學習與不同背景及能力的同伴合作，成為團隊重要的夥伴；在領導階層，注重企業文化，建立友善工作環境。110-2學年度「領導力講座」課程持續開設，同樣邀請重量級講者，期待持續拓展同學視野，開拓就業發展方向。

110-2「領導力講座」課程大綱：https://reurl.cc/jkGy4D
領導學程官網：https://leadership.ntu.edu.tw
領導學程FB：https://www.facebook.com/NTULeadershipProgram