人事業務及釋例

●遴選新進職員請檢驗其電腦操作能力本校89年6月12日89校人字第012526號函為因應電子化公文時代並提升行政效率及品質，請各單位遴選新進職員時切實檢驗其電腦操作能力，以配合行政工作資訊化需求。

●約聘僱人員慰勞假相關事宜本校89年6月20日89校人字第013092號函轉教育部89年6月7日台(89)人(二)字第89067064號書函轉行政院人事行政局89年5月31日89局考字第011589號函以政府機關自民國89年將會計年度改為曆年制，有關約聘僱人員於民國88年2月至7月到職者，基於維護該類人員之權益，自89年7月至12月期間內，准給慰勞假三天半。

●教師法第十四條第一項相關說明教育部89年5月31日台(89)人(三)字第89049423號函以現職教師有構成教師法第十四條第一項各款(除有第七款情事者巨悀坏i能時，應速即依法召開學校教師評審委員會審議，不得藉故拖延，其間該教師如有辦理應即退休或提出申請退休，並應依其解聘、停聘或不續聘之結果審慎處理。