落實身心障礙保護政策　即日起各單位應優先進用身心障礙合格人員

未申辦身心障礙手冊之身心障礙同仁 儘速依規定向有關單位申辦以保障權益

有鑑於本校尚未足額進用身心障礙人員，上級機關爰函查限期改善，或列管本校需具公務人員任用資格職缺提報為身心障礙特考名額，近日教育部更函轉行政院人事行政局函表示，如於限期(91年9月10日)前仍未能足額進用，則所有未進用職缺一律凍結不得進用其他人員。為避免本校職缺遭凍結影響各單位業務推動，並落實政府身心障礙保護政策，各單位應行配合辦理相關事項如後。本案依據教育部函示辦理，並提經本校91年7月23日第2253次行政會議報告在案。各單位應行配合辦理事項如次，請確實照辦：1.總務處：在主管各館舍清潔工作部分，配合技工工友員額精簡、凍結，積極主動與相關身心障礙團體聯繫（如中華民國智障者家長總會或類似團體）由該團體推介身心障礙人員以全時工讀生方式僱用擔任部分館舍清潔工作。2.人事室：(1)為使本校現有各類人員中，或有實質上屬身心障礙人員，但外觀上無法判斷，或外觀上顯屬身心障礙人員，惟渠等或因不願申辦身心障礙手冊，或不諳申辦身心障礙手冊作業流程而未辦理（致無法計入進用比例）者，能瞭解自身權益並進而主動申辦身心障礙手冊，藉以使學校提高進用比例，亦使身心障礙人員得進而確保自身權益。對身心障礙類別、等級為何？如何申請身心障礙手冊？身心障礙人員享有何種優惠、保護、照顧？等等相關問題，主動蒐集有關資訊，於人事室網頁建置連結相關身心障礙網站~V(http://ccsun57.cc.ntu.edu.tw/~~persadm/)適時提供諮詢協助。※如何申請、換(補)發身心障礙手冊，流程為何？應備何種證件？~V(http://disable.yam.com/well-fare/handbook.htm)※身心障礙者享有何種權益(http://www.bosa.tcg.gov.tw/w-qa.htm)(http://www.bosa.tcg.gov.tw/w-map.htm)(2)為解決各單位有心想進用但卻無法獲得該類人才資訊困擾，主動蒐集身心障礙人才資料庫網站資訊，提供用人單位快速找到有工作能力且待業中的身心障礙人才。經查詢有身心障礙人才資料庫乙種(http://disable.yam.com/website/104.htm)(係104人力銀行為促進身心障礙朋友的就業，免費開放身心障礙人才資料庫，供各身心障礙福利團體以及有意願聘用身心障礙朋友的求才廠商免費查詢待業的障礙人才。)：各單位得依其指定程序進入資料庫選取約談遴用。(3)於人事室網頁定期公告各單位進用身心障礙及不足額情形。(http://ccsun57.cc.ntu.edu.tw/~~persadm/new_page_3.htm)3.研發會建教合作中心研究計畫用人部分：公、勞保總人數中，其中研究助理佔相當大部分，請建教合作中心參考各一級單位不足額情形，積極研議並轉知各教師主持委託(補助)研究計畫需用之研究助理優先進用身心障礙人員，於足額進用前不得再進用其他人員。4.本校進用不足額單位(以91年4月份各一級單位參加公、勞保總人數計算)：尤應至遲於9月份前足額進用(不限何種類別人員)。5.各用人單位：(1)聘任教師(研究人員)助教，請儘量優先進用符合需要之身心障礙人員，並於甄選簡章中明定優先進用身心障礙合格人員。(2)需具公務人員任用資格職缺：A.不足額單位(以一級單位為準)：(A)原則上一律列管提供為身心障礙特考名額，為應業務需要同意於分發考試及格人員到職前得僱用身心障礙人員為職務代理人；(B)因特殊需要經簽准外補人員時，仍應優先進用身心障礙人員。如原出缺職務性質不適合進用身心障礙人員，得先經職務改造調整出得適合進用身心障礙人員職缺以優先進用身心障礙人員；如因特殊原因確係無法調整得進用身心障礙人員，需詳述具體理由簽准後方得辦理。B.足額單位(以一級單位為準)：因特殊需要經簽准外補人員時，仍應優先進用身心障礙人員。如原出缺職務性質不適合進用身心障礙人員，得先經職務改造調整出得適合進用身心障礙人員職缺以優先進用身心障礙人員；如因特殊原因確係無法調整得進用身心障礙人員，需詳述具體理由簽准後方得辦理。(3)進用臨時人員，應依91年2月25日本校進用專案計畫教學研究工作人員第二十二次審查會議附帶決議：「在本校尚未足額進用身心障礙人員前，各單位聘(僱)用臨時人員若無特殊理由，應優先進用身心障礙人士」辦理。(4)如需進用全職工讀生一律以身心障礙者為限。(5)以各一級單位為準，至限期屆滿(91年9月10日止)如仍未能足額進用身心障礙人員，該不足額進用單位所有職缺除經敘明具體理由及解決辦法經簽准方能進用人員外，一律凍結不得進用除身心障礙以外人員；不足額差額補助費用由不足額之一級單位自行負責(各單位需分擔經費依支出分攤方式辦理)。(6)未申辦身心障礙手冊之身心障礙人士，請各單位主管主動瞭解並勸其申請。請各單位主管轉知所屬未申辦身心障礙手冊之身心障礙同仁，為確保自身權益，可逕行依上開相關網址查詢瞭解相關權益事項後，依規定程序向有關單位申辦身心障礙手冊。