國立臺灣大學兼任教師聘任準則

93年1月3日92學年度第一學期第二次校務會議通過

第一條國立臺灣大學（以下簡稱本校）兼任教師之聘任，除法令另有規定外，悉依本準則辦理。第二條本校各教學單位，為教學或指導研究生論文需要，得聘任兼任教師，惟各學院、系（科）所佔缺致酬人數以不超過該學院、系（科）所專任教師總員額三分之一為原則。　　　本準則施行前已聘之兼任教師超過比例者，暫予維持，惟應逐年檢討，並不得再增加。第三條為配合學期教學，各教學單位兼任教師之聘任作業，應於開學上課以前提經行政會議通過，逾期者除非敘明具體理由，專案報行政會議審議，否則不得聘任。 第四條本校兼任教師之新聘、升等、改聘，除依教育人員任用條例規定應具資格外，並應檢附最近三年內之著作或論文以憑審議；其有特殊情形者，由各院、系（科）所簽註意見，提行政會議審議。　　　如擬聘人選係中央研究院院士、或曾獲國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、國內外其他公認學術成就卓著獎項者，得簡化作業程序免除辦理著作送審。　　　又曾獲聘為本校兼任教師，因故暫離校未逾三年者，再聘為同等級兼任教師，或本校專任教師於退離後三年內聘為同等級兼任教師時，得簡化作業程序免除辦理著作送審。　　　前二、三項兼任教師如欲申請教師資格者，仍依第八條規定辦理。　　　最近三年內之計算，以提聘單上系所主管簽章之日期往前逆算。　　　兼任教師新聘、升等、改聘案之各級著作送審作業，應一次送校（系）外學者專家三人審查，並於各級教評會開會之前完成；其有特殊情形者，由各院、系（科）所簽註意見，提行政會議審議。

第五條兼任教師之新聘、升等、改聘案應經系（科）所、院教評會通過。　　　年滿六十五歲以上兼任教師之新(續)聘應另提經系(所)務會議通過。年滿七十歲以上兼任教師以不佔缺為原則，如欲佔缺致酬應另經系(所)務會議出席人員三分之二以上通過。第六條本校博士班研究生需通過各該學系之資格考後，始得聘為本校兼任講師。並於辦理聘任案時檢附通過資格考證明文件。 第七條本準則第四條規定最近三年內之著作或論文，應有個人原創性，與任教科目性質相符，以已發表（或已為接受且出具證明將定期發表）於SCI、SSCI、TSSCI或其他相關索引之期刊著作論文；或已發表（或已為接受且出具證明將定期發表）於各該專門領域具相當份量之優良期刊之著作論文為原則，如以專書為代表作者應為經審查通過出版之專書論著（意即由有審查制度之出版社出版之專書始得為代表作）。但學位論文不在此限。　　　以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，不得送審。　　　發表於研討會之論文不得單獨列為代表作送審。　　　代表作如係合著，聘任時應檢附送審人及合著人貢獻聲明替代合著證明；惟於申辦教師資格審查時，仍應依教育部相關規定辦理。　　　各院、系（科）所得另訂更嚴格之規定。

第八條各學院、系（科）所是否受理兼任教師辦理資格送審，由各學院、系（科）所教評會自行決定。若欲送審教師資格，兼任教師需任滿該職級一年以後，並應依專任教師標準審議。 第九條本準則如有未盡事宜，悉依其他相關規定辦理。 第十條本準則經本校校教評會、行政會議、校務會議通過後施行，修正時亦同。