國立臺灣大學第2905次行政會議紀錄
時間：105年5月17日(星期二)下午3時
地點：校總區農化新館5樓第2會議室
出席：楊泮池
陳良基 張慶瑞
李書行 郭鴻基 陳聰富
王根樹
李芳仁
張淑英
陳弱水 劉緒宗(吳俊傑代)
蘇國賢
張上淳
顏家鈺 徐源泰 郭瑞祥 陳為堅
陳銘憲 詹森林 閔明源
廖咸興
陳雪華(張素娟代)
林達德
黃韻如
劉中鍵
顏嗣鈞
列席：何弘能
項潔
蔡素女
余珮琦
陳麗如
主席：楊校長
記錄：柯佳恩
壹、確認上次會議紀錄(確認通過)
貳、報告事項
一、學生事務處報告：檢具「財團法人影想文化藝術基金會論文獎學金捐贈合約書」草案及「周俞特珍女士獎學金辦法」修正草案各1份(附件1-1~1-2)，提會報告。
二、研究發展處報告：生物資源暨農學院園藝暨景觀學系接受行政院環境保護署委託辦理「原生植物減少懸浮微粒效益調查專案工作」計畫，經費總計新臺幣427萬元整。
三、人事室報告：
(一)社會科學院經濟學系外籍教師金○○助理教授及吳○○助理教授為辦理工作許可申請，擬提早發給105學年度聘書，提會報告。
(二)工學院化學工程學系陳誠亮教授原奉准自105年8月1日至106年1月31日休假研究，因考量該系教學授課人力不足及研究工作需要，申請變更休假研究期間為106年2月1日至106年7月31日，業奉核定，提會報告。
四、電機資訊學院報告：檢具本院電信工程學研究所與法國南巴黎大學授予雙碩士學位合作協議書中文說明及英、法文版草案各1份(附件2)，提會報告。
五、醫學院報告：檢具本院與屏基醫療財團法人屏東基督教醫院學生海外服務學習合約書草案1份(附件3)，提會報告。
六、研究發展處報告：考量教育部後邁頂計畫尚未定案，延後實施本校「博士生研究提升計畫試辦方案」並繼續執行「逕行修讀博士班學生研究提升計畫試辦方案」，提會報告。
參、討論事項
一、社會科學院提：檢具本院「場地設備管理使用規定暨收費標準」修正草案1份(附件4)，提請討論。
決議：通過。
二、管理學院提：擬調整EMBA班論文指導費致贈標準，以EMBA班教師授課鐘點費2小時為本專班論文指導費致贈標準，調增差額以專班自籌收入支應(附件5)，提請討論。
說明：現行EMBA班教師授課鐘點費(核心課程/台北)為每小時新臺幣6,000元。
決議：通過。
三、法律學院提：檢具本院「教師升等評審暨推薦審查細則」及「法律學系教師升等評審暨推薦作業要點」修正草案各1份(附件6-1~6-3)，提請討論。
決議：請依與會主管意見修正並送人事室審查後再提會討論。
肆、聘任案(略)
伍、臨時動議
一、人事室提：有關本校公、勞保進用人數及身心障礙人數計算，不足額進用單位之扣款及新進人員控管案，實施日期相關事宜，提請討論。
說明：
(一)本校105年4月12日第2900次行政會議決議，自105年5月1日起，恢復身心障礙不足額進用扣款及員額控管在案。
(二)惟勞動部105年5月10日公告廢止「專科以上學校進用學生兼任助理參加勞保，且月領薪資未達每月基本工資數額二分之一者，得不計入身障者定額進用員工總人數」解釋令，以105年5月為例，本校原可扣除2008名學生兼任助理，不計入身障者定額進用員工總人數，該解釋令廢止後，6月份至少需增加進用60名身心障礙員工人數，對本校將產生重大用人困擾，又60名身障不足額罰款，年經費為14,405,760元，另依「進用身心障礙人員作業要點」第10條略以，未足額進用身心障礙人員之機關，將視情節核予機關首長或人事主管懲處。
(三)考量上開解釋令廢止須重新研議因應措施及該政策是否隨政權轉移有所轉圜，故建請本案再度實施暫緩扣款及新進人員控管，迄該政策較明朗化後，另案研議。本室仍會按月提供報表，提醒各單位注意自行控管進用，並請不足額進用單位，儘速補足身心障礙人數。
決議：
(一)同意本案再度實施暫緩扣款及新進人員控管，人事室並按月提供報表，請不足額進用單位儘速補足身心障礙人數。
(二)由人事室擬函向教育部及勞動部說明本案無法執行之法令及實務疑義，並經法律系教授審視後再行發文。
陸、散會(下午4時36分)